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Persönlichkeit vs. Skript: Wie man mit Authentizität erfolgreich podcastet | TAT307

In dieser Episode geht es um das Thema Podcasting und die Wichtigkeit von Authentizit√§t. Ich spreche √ľber die Nachteile von gescripteten Podcasts und wie man stattdessen durch pers√∂nliche Gespr√§che und spontane Improvisation ein cooles Format schafft.

Ich erkl√§re, warum Pers√∂nlichkeit im Podcasting wichtiger ist als ein perfektes Skript und wie man durch eine ungefilterte, authentische Art eine Community aufbauen kann. Au√üerdem erf√§hrst du, warum du genau nicht versuchen solltest, Radio in Podcasts zu imitieren, und warum eine hohe Audioqualit√§t nicht immer das entscheidende Kriterium ist. ūüéß H√∂re dir diese spannende Episode an und lasse dich inspirieren, wie du selbst authentische Podcasts erstellen kannst, die deine Zielgruppe begeistern!

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Ich podcaste seit 2006 und f√ľhre seit 2010 den √§ltesten Social Media Marketing Podcast in √Ėsterreich und berate seit Jahren Unternehmen beim Aufbau derer Podcasts. Ich habe vieles richtig gemacht und Fehler am eigenen Leib erlebt. Das kann dir eine Abk√ľrzung sein. Lass uns einfach unverbindlich reden:
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Birgit-Peuker-Mindful-social-media-marketing-podcast
Daniel Friesenecker

Birgit Peuker und ihr Pilotprojekt: Corporate Influencer im Fokus der Unternehmenskommunikation | TAT0306

Ôčé

√Ėsterreichs √Ąltester Social Business Podcast

seit 2011

ūüéôÔłŹIn der heutigen Episode des Triple-A-Podcasts geht es um das spannende Thema „Corporate Influencer“. Ich habe mir Birgit Peuker eingeladen, um √ľber ihr internes Corporate Influencer Projekt bei melecs zu sprechen. Sie gibt interessante Einblicke in ihre Erfahrungen und gibt hilfreiche Tipps f√ľr Unternehmen, die ein √§hnliches Projekt umsetzen m√∂chten. ūüėä

Die drei wichtigsten Themen dieser Episode sind:
1ÔłŹ‚É£ Die Bedeutung des Corporate Influencer Programms und wie es die Unternehmenskommunikation verbessert.
2ÔłŹ‚É£ Die Herausforderungen und Erfolge des Corporate Influencer Projekts bei melecs.
3ÔłŹ‚É£ Tipps und Ratschl√§ge f√ľr Unternehmen, die ein Corporate Influencer Programm umsetzen m√∂chten.

H√∂re dir die gesamte Episode an, um mehr √ľber die spannende Welt der Corporate Influencer zu erfahren und wie sie das Potenzial haben, die Sichtbarkeit und Reichweite eines Unternehmens zu verbessern. Verpasse nicht die wertvollen Tipps und Ratschl√§ge von Birgit Peuker! ūüéßūüí°

Bist du daran interessiert, auch ein Corporate Influencer Programm in deinem Unternehmen umzusetzen? Besuche unsere Website unter theAngryTeddy.com f√ľr tiefergehende Blogartikel und weitere Informationen. Lass dich von Birgit Peukers Erfahrung inspirieren und starte dein eigenes spannendes Corporate Influencer Projekt! ūüíľ‚ú®

Du magst dich mit Birgit vernetzen? Hier gehts zu ihrem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/birgit-peuker/

automatisiert erstelltes Transkript

Corporate Influencer als Chance f√ľr Unternehmen

[0:00]¬†Ja,¬†die¬†eigenen¬†Mitarbeiter¬†k√∂nnen¬†nat√ľrlich¬†ganz¬†wesentlich¬†dazu¬†beitragen,¬†dass¬†Social¬†Media¬†Pr√§senzen,¬†allen¬†voran¬†nat√ľrlich¬†LinkedIn,¬†ein¬†bisschen¬†Reichweite¬†gewinnen¬†f√ľr¬†Unternehmen. Und¬†gemeinhin¬†nennt¬†man¬†sowas¬†ja¬†dann¬†Corporate¬†Influencer. Und¬†da¬†habe¬†ich¬†jemanden¬†f√ľr¬†euch,¬†die¬†Projekt¬†gestartet¬†hat,¬†n√§mlich¬†ein¬†internes¬†Corporate¬†Influencer¬†-Projekt,¬†das¬†eben¬†zum¬†Zweck¬†hat,¬†die¬†eigenen¬†Mitarbeiter¬†bestm√∂glich¬†in¬†die¬†Unternehmenskommunikation¬†einzubinden. Wenn¬†das¬†nicht¬†spannend¬†ist,¬†wei√ü¬†ich¬†es¬†auch¬†nicht.¬†Zu¬†Gast¬†bei¬†mir¬†heute¬†die¬†Birgit¬†Poika,¬†die¬†uns¬†dort¬†ein¬†bisschen¬†in¬†das¬†Projekt¬†reinschauen¬†l√§sst. Herzlich¬†willkommen¬†beim¬†AAA¬†-Podcast.¬†Authentisch,¬†anziehend,¬†attraktiv.

[0:49] Music.

[0:51]¬†Dein¬†Podcast¬†f√ľr¬†authentische¬†digitale¬†Kommunikation¬†im¬†Business. Und¬†hier¬†ist¬†dein¬†Host,¬†Daniel¬†Friesenecker.¬†Servus,¬†sch√∂n,¬†dass¬†du¬†wieder¬†da¬†bist.

AAA-Podcast bald auch als Videocast verf√ľgbar

[1:03]¬†Wenn¬†du¬†lieber¬†schaust¬†als¬†nur¬†h√∂rst,¬†dann¬†h√§tte¬†ich¬†einen¬†Tipp¬†f√ľr¬†dich,¬†diesen¬†Podcast¬†gibt¬†auch¬†auf¬†YouTube¬†anzusehen. Birgit¬†und¬†ich¬†haben¬†die¬†Kameras¬†mitlaufen¬†lassen,¬†w√§hrend¬†wir¬†uns¬†unterhalten¬†haben,¬†youtube¬†.diangryteddy¬†.com,¬†dort¬†findet¬†ihr¬†alles. Ja¬†und¬†ansonsten,¬†wie¬†ja¬†in¬†den¬†letzten¬†Folgen¬†immer¬†wieder¬†gesagt,¬†ich¬†bin¬†gerade¬†mitten¬†in¬†der¬†Vorbereitung¬†am¬†Weg¬†in¬†die¬†neuen¬†Studios,¬†wo¬†man¬†dann¬†eben¬†auch¬†Videocasts¬†neben¬†den¬†bew√§hrten¬†Audio¬†-Umsetzungen¬†dann¬†ordentlich¬†mit¬†anbieten¬†k√∂nnen. Im¬†Moment¬†ist¬†es¬†vor¬†allem¬†platztechnisch¬†da¬†und¬†dort¬†noch¬†ein¬†bisschen¬†schwierig,¬†aber¬†das¬†√§ndert¬†sich¬†alles¬†sp√§testens¬†mit¬†dem¬†n√§chsten¬†Jahr. Das¬†hei√üt,¬†wenn¬†du¬†auf¬†der¬†Suche¬†nach¬†jemandem¬†bist,¬†der¬†dir¬†hilft,¬†deinen¬†Podcast¬†aufzusetzen¬†und¬†das¬†Ganze¬†dann¬†auch¬†gleich¬†ein¬†neues¬†Videocast¬†herauszuspielen,¬†dann¬†gibst¬†da¬†in¬†Linz¬†eine¬†Adresse,¬†an¬†die¬†du¬†dich¬†wendest. Die¬†wird¬†Ziegelei¬†Stra√üe¬†37¬†hei√üen¬†und¬†das¬†Ganze¬†hei√üt¬†dann¬†TeddyLab¬†3¬†.0. Ich¬†freue¬†mich¬†darauf,¬†dass¬†wir¬†das¬†eine¬†oder¬†andere¬†dann¬†dort¬†umsetzen¬†mit¬†euch.

Einf√ľhrung und Hintergrund des Interviews

[2:15]¬†Ja¬†und¬†jetzt¬†ist¬†sie¬†da,¬†die¬†Birgit¬†Peuker.¬†Herr¬†Lirlos,¬†herzlich¬†willkommen¬†im¬†Podcast.¬†Hallo¬†Daniel,¬†ich¬†freue¬†mich,¬†dass¬†ich¬†da¬†sein¬†darf. Wir¬†haben¬†uns¬†ja¬†vor¬†ein¬†paar¬†Wochen¬†bei¬†mir¬†im¬†Teddy¬†Lab¬†zusammengesetzt¬†und¬†haben¬†geplaudert¬†√ľber¬†alle¬†m√∂glichen¬†Dinge. Und¬†du¬†arbeitest¬†ja¬†im¬†Moment¬†an¬†einem¬†recht¬†interessanten¬†internen¬†Projekt,¬†was¬†dich¬†immer¬†wieder¬†uns¬†ein¬†bisschen¬†einsprenzeln¬†l√§sst¬†√ľber¬†LinkedIn. Es¬†geht¬†um¬†Corporate¬†Influencer¬†und¬†du¬†betreust¬†das¬†bei¬†euch¬†intern. Wie¬†kommt¬†man¬†drauf,¬†ein¬†Corporate¬†Influencer¬†Programm¬†intern¬†in¬†einem¬†Unternehmen¬†aufzusetzen?¬†Das¬†ist¬†ja¬†nichts,¬†was¬†sehr¬†aufdr√§ngt,¬†ehrlich¬†gesagt. Ja,¬†das¬†stimmt.¬†Also¬†ich¬†bin¬†meines¬†Zeichen¬†Digital¬†Marketing¬†Manager¬†bei¬†Mellix¬†und¬†bin¬†dort¬†vor¬†dreieinhalb¬†Jahren¬†eingestiegen¬†und¬†habe¬†mich¬†zum¬†Ziel¬†gesetzt,¬†die¬†Sichtbarkeit¬†von¬†Melnix¬†zu¬†erw√∂hnen. Und¬†nat√ľrlich¬†ging¬†es¬†zuerst¬†auch¬†um¬†diese¬†Unternehmenskommunikation,¬†das¬†hei√üt,¬†um¬†diese¬†klassische¬†One¬†-to¬†-many¬†-Kommunikation. Und¬†dann¬†kommt¬†man¬†aber¬†relativ¬†schnell¬†darauf,¬†dass¬†man¬†dort¬†mit¬†den¬†Inhalten¬†einfach¬†sehr¬†eingeschr√§nkt¬†ist. Also¬†ich¬†sage¬†mal,¬†das¬†sind¬†Inhalte,¬†die¬†nicht¬†unbedingt¬†gro√üe¬†Emotionen¬†Wecken,¬†die¬†sehr¬†sachlich¬†sind,¬†wo¬†man¬†nicht¬†wirklich¬†jemand¬†von¬†Kamin¬†vorholt,¬†wie¬†man¬†so¬†schwer¬†sagt.

Die Motivation hinter dem Programm und der Wechsel zur Many-to-Many Kommunikation

[3:37]¬†Und¬†deshalb¬†ist¬†dann¬†relativ¬†schnell¬†die¬†Idee¬†gekommen,¬†zu¬†einer¬†Many¬†-to¬†-Many¬†-Kommunikation¬†zu¬†wechseln. Sprich,¬†dass¬†man¬†die¬†Gesichter,¬†die¬†hinter¬†Malyx¬†stehen,¬†sichtbar¬†macht,¬†um¬†so¬†einen¬†besseren¬†Einblick¬†zu¬†geben,¬†wer¬†ist¬†denn¬†√ľberhaupt¬†Malyx? Wer¬†steht¬†denn¬†√ľberhaupt¬†Malyx? Weil¬†ja,¬†Den¬†Grundsatz¬†kennst¬†du¬†sicher¬†auch,¬†Menschen¬†folgen¬†Menschen¬†und¬†nicht¬†Unternehmen. Und¬†der¬†steht¬†eben¬†genau¬†auch¬†hinter¬†diesem¬†Programm.

[4:09]¬†Jetzt¬†sind¬†wir¬†beide¬†lang¬†genug¬†im¬†Gesch√§ft,¬†dass¬†wir¬†ein¬†bisschen¬†Erfahrung¬†gesammelt¬†haben. Und¬†jetzt¬†ist¬†meine¬†Erfahrung,¬†ohne¬†dass¬†ich¬†jetzt¬†ketzerisch¬†sein¬†mag,¬†wenn¬†ich¬†jetzt¬†zu¬†einem¬†Team¬†gehe¬†und¬†sage,¬†hey¬†Leute,¬†ich¬†habe¬†da¬†eine¬†tolle¬†Idee,¬†wir¬†starten¬†mit¬†einem¬†Influencer¬†-Programm. Wer¬†von¬†euch¬†macht¬†den¬†Content¬†machen,¬†dann¬†ziehen¬†sie¬†die¬†K√∂pfe¬†doch¬†erfahrungsgem√§√ü¬†ein. Also¬†da¬†gibt¬†es¬†vielleicht¬†auch¬†zwei¬†besonders¬†Motivierte,¬†wo¬†alle¬†anderen¬†fl√ľchten¬†eher. Also¬†ist¬†jetzt¬†zumindest¬†so¬†meine¬†Erfahrung,¬†wenn¬†ich¬†mit¬†solchen¬†Sachen¬†irgendwo¬†aufbringe.¬†Wie¬†ist¬†dir¬†gegangen? Ja,¬†das¬†kommt¬†mir¬†sehr¬†bekannt¬†vor. Also¬†eins¬†von¬†den¬†S√§ulen¬†des¬†Programms,¬†sage¬†ich¬†einmal,¬†ist¬†ja¬†die¬†Freiwilligkeit. Also¬†es¬†ist¬†wirklich,¬†das¬†Programm¬†zielt¬†darauf¬†dass¬†die¬†Mitarbeiter¬†freiwillig¬†erz√§hlen¬†auf¬†Social¬†Media,¬†was¬†sie¬†bei¬†Melex¬†machen.

Die Freiwilligkeit und intrinsische Motivation der Mitarbeiter

[5:02]¬†Also¬†sie¬†d√ľrfen¬†nat√ľrlich¬†auch¬†ihre¬†privaten¬†Sachen¬†erz√§hlen,¬†weil¬†Melex¬†ja¬†gar¬†keinen¬†Griff¬†und¬†Einfluss¬†aufnehmen¬†m√∂chte,¬†was¬†die¬†eigenen¬†Mitarbeitern¬†auf¬†ihren¬†Accounts¬†machen. Deshalb¬†ist¬†quasi¬†diese¬†intrinsische¬†Motivation¬†eines¬†der¬†wichtigsten¬†Dinge¬†und¬†das¬†war¬†auch¬†so¬†meine¬†Kernaufgabe¬†zu¬†Beginn,¬†das¬†zu¬†vermitteln. Was¬†bringt¬†es¬†dir¬†√ľberhaupt¬†da¬†mitzumachen?¬†Es¬†ist¬†nicht¬†etwas,¬†was¬†dir¬†jetzt¬†noch¬†zus√§tzlich¬†quasi¬†aufgeb√ľrdet¬†wird,¬†was¬†du¬†noch¬†machen¬†sollst,¬†weil¬†du¬†so¬†nett¬†bist.

[5:34]¬†Sondern¬†wirklich,¬†weil¬†du¬†etwas¬†davon¬†hast,¬†weil¬†du¬†dir¬†dein¬†ganz¬†pers√∂nliches¬†Netzwerk¬†aufbaust,¬†weil¬†du¬†top¬†informiert¬†bist¬†√ľber¬†deine¬†Branche,¬†√ľber¬†deinen¬†Bereich,¬†wenn¬†du¬†dort¬†am¬†Netzwerk¬†aktiv¬†bist,¬†weil¬†du¬†dort¬†auch¬†gesehen¬†wirst¬†f√ľr¬†deine¬†Themen. Und¬†ich¬†habe¬†das¬†Ganze¬†vorher¬†ausprobiert¬†nat√ľrlich,¬†damit¬†ich¬†wei√ü,¬†wovon¬†ich¬†da¬†√ľberhaupt¬†spreche.

[5:57]¬†Und¬†ja,¬†es¬†ist¬†eine¬†Lernkurve,¬†eine¬†pers√∂nliche,¬†die¬†nat√ľrlich¬†jeder¬†Einzelne¬†durchmacht. Und¬†daf√ľr¬†braucht¬†es¬†einfach¬†auch¬†so¬†ein¬†bisschen¬†Konstanz¬†in¬†der¬†Posting¬†-Frequenz. Das¬†hei√üt,¬†es¬†ist¬†notwendig,¬†dass¬†ich¬†einfach¬†einen¬†Rhythmus¬†habe,¬†wo¬†ich¬†sage,¬†okay,¬†ich¬†poste¬†jetzt¬†zwei¬†w√∂chentlich,¬†damit¬†ich¬†√ľberhaupt¬†in¬†diese¬†Erfahrung¬†komme. Und¬†ja,¬†das¬†ist¬†tats√§chlich¬†eines¬†der¬†gr√∂√üten¬†Herausforderungen¬†f√ľr¬†mich¬†pers√∂nlich,¬†dass¬†ich¬†da¬†immer¬†auch¬†empowere¬†und¬†die¬†Mitarbeiter,¬†die¬†Corporate¬†Influencer¬†ermutige,¬†weiterzumachen¬†und¬†ihnen¬†eben¬†auch¬†meine¬†pers√∂nlichen¬†Success¬†Stories¬†erz√§hle.

Empowerment und Motivation der Mitarbeiter

[6:36]¬†Und¬†ja,¬†dass¬†ich¬†heute¬†bei¬†dir¬†bin,¬†ist¬†eine¬†der¬†solchen¬†Success¬†Stories. Ich¬†bin¬†f√ľr¬†das¬†Thema¬†Corporate¬†Influencer¬†auch¬†sichtbar¬†geworden¬†bei¬†dir¬†und¬†bin¬†jetzt¬†hier¬†und¬†spreche¬†mit¬†dir¬†dr√ľber. Und¬†genau¬†das¬†kann¬†jeder¬†andere¬†Corporate¬†Influencer¬†im¬†Prinzip¬†auch¬†f√ľr¬†sein¬†Thema¬†erreichen. Und¬†ja,¬†ich¬†finde¬†ja¬†das¬†Tolle¬†einfach¬†wirklich¬†diesen¬†Austausch¬†mit¬†mit¬†den¬†Kollegen¬†in¬†diesen¬†Bereichen,¬†mit¬†Experten¬†auf¬†diesem¬†Bereich. Das¬†ist¬†extrem¬†n√ľtzlich,¬†viel¬†n√ľtzlicher¬†als¬†viral¬†zu¬†gehen,¬†zum¬†Beispiel,¬†f√ľr¬†mich¬†pers√∂nlich. Mein¬†Ziel¬†ist¬†nicht¬†die¬†Viralit√§t,¬†sondern¬†wirklich¬†auch¬†der¬†echte¬†Austausch¬†mit¬†Menschen.

[7:16]¬†Gut,¬†da¬†rennst¬†dir¬†bei¬†mir¬†offene¬†T√ľren¬†ein,¬†mit¬†solchen¬†Aussagen. Und¬†jetzt¬†ist¬†ja¬†dann,¬†also¬†zumindest¬†ist¬†es¬†auch¬†so,¬†Ich¬†ertappe¬†mich¬†selbst¬†ja¬†auch¬†immer¬†wieder¬†dabei,¬†wenn¬†man¬†dann¬†solche¬†Geschichten¬†hat,¬†und¬†jetzt¬†komme¬†ich¬†mit¬†meiner¬†Success¬†Story¬†und¬†so¬†weiter,¬†dass¬†halt¬†dann¬†gleich¬†die¬†riesen¬†Reichweiten¬†erwartet¬†werden¬†und¬†so¬†weiter. Wobei¬†es¬†oft¬†Postings¬†sind,¬†wo¬†vielleicht¬†gar¬†nicht¬†so¬†viel¬†Reaktion¬†drauf¬†ist,¬†aber¬†irgendwer¬†spricht¬†mich¬†dann¬†beim¬†Caf√©¬†zwei¬†Monate¬†drauf,¬†auf¬†irgendwas¬†an,¬†was¬†ich¬†gepostet¬†habe,¬†wo¬†ich¬†mir¬†denke,¬†ah,¬†okay,¬†es¬†ist¬†schon¬†irgendwie¬†drau√üen¬†angekommen.

[7:54]¬†Und¬†jetzt¬†von¬†den¬†von¬†den¬†Leuten,¬†die¬†da¬†bei¬†euch¬†in¬†dem¬†Programm¬†drinnen¬†sind,¬†sp√ľren¬†sie¬†es¬†schon? Gewinnt¬†schon¬†ein¬†Gef√ľhl¬†daf√ľr,¬†was¬†es¬†bringt?¬†Oder¬†sind¬†wir¬†nur¬†so¬†in¬†einer¬†Phase,¬†wo¬†wir¬†uns¬†ein¬†bisschen¬†hintasten¬†m√ľssen?

Unterschiedliche Erfahrungen der Teilnehmer im Programm

[8:08]¬†Das¬†ist¬†variiert¬†stark,¬†sage¬†ich¬†mal,¬†unter¬†die¬†einzelnen¬†Mitglieder¬†dieses¬†Corporate¬†Influencer¬†Programmes. Die¬†einen¬†sind¬†schon¬†sehr¬†flei√üig¬†und¬†mutig¬†unterwegs¬†und¬†zeigen¬†sich,¬†und¬†die¬†anderen¬†brauchen¬†einfach¬†nur¬†ein¬†bisschen. Es¬†f√§ngt¬†einmal¬†an,¬†dass¬†man¬†kommentiert¬†bei¬†den¬†anderen,¬†bis¬†man¬†dann¬†selber¬†so¬†weit¬†ist,¬†dass¬†man¬†wirklich¬†auch¬†postet. Und¬†da¬†haben¬†wir¬†ganz¬†unterschiedliche¬†Ergebnisse¬†bisher. Die¬†einen¬†erleben¬†das¬†schon¬†und¬†das¬†ist¬†ein¬†sehr¬†wichtiger¬†Faktor. Es¬†passiert¬†mir¬†pers√∂nlich¬†auch¬†immer¬†wieder,¬†dass¬†ich¬†da¬†privat¬†angesprochen¬†werde¬†von¬†Personen,¬†wo¬†ich¬†nicht¬†mal¬†wusste,¬†dass¬†die¬†meine¬†Posts¬†√ľberhaupt¬†lesen¬†oder¬†dass¬†die¬†irgendwo¬†auf¬†einem¬†sozialen¬†Kanal¬†unterwegs¬†sind. Also¬†man¬†wird¬†ja¬†auch¬†au√üerhalb¬†von¬†diesen¬†Kan√§len¬†sichtbar¬†und¬†das¬†ist¬†auch¬†so¬†etwas,¬†was¬†ich¬†den¬†Teilnehmern¬†einfach¬†auch¬†mitgebe.

[9:04]¬†Dass¬†es¬†eben¬†nicht¬†nur¬†die¬†Reichweite¬†ist,¬†nicht¬†nur¬†gef√§llt¬†mir¬†Reaktionen,¬†die¬†du¬†bekommst,¬†sondern¬†es¬†geht¬†viel¬†weiter¬†dar√ľber¬†hinaus,¬†dass¬†du¬†einfach¬†wirklich¬†im¬†echten¬†Leben¬†auch¬†f√ľr¬†das¬†wahrgenommen¬†wirst. Und¬†ja,¬†wie¬†gesagt,¬†das¬†ist¬†ja¬†unterschiedlich.¬†Jetzt¬†haben¬†wir¬†ja¬†in¬†Unternehmen¬†√ľblicherweise¬†irgendwie¬†mit¬†Hierarchien¬†zu¬†tun¬†und¬†es¬†wird¬†irgendwo¬†nach¬†oben¬†hin¬†auch¬†jemand¬†zu¬†√ľberzeugen¬†sein¬†davon,¬†dass¬†man¬†genau¬†solche¬†Dinge¬†macht.

√úberzeugungsarbeit und Potenzialaufzeigen f√ľr die Hierarchie

[9:32]¬†Und¬†das¬†schafft¬†man¬†ja¬†in¬†der¬†Regel¬†damit,¬†dass¬†man¬†halt¬†irgendwie¬†das¬†Potenzial¬†in¬†Aussicht¬†stellt¬†und¬†sagt,¬†hey,¬†h√∂rt¬†zu,¬†das¬†k√∂nnten¬†wir¬†heben,¬†wenn¬†wir¬†da¬†dahinter¬†sind. Und¬†ich¬†kann¬†mir¬†vorstellen,¬†ohne¬†jetzt¬†euer¬†Unternehmen¬†oder¬†eure¬†Kultur¬†da¬†irgendwas¬†dazu¬†wirklich¬†im¬†Detail¬†zu¬†kennen,¬†aber¬†auch¬†da¬†bin¬†ich¬†ja¬†durch¬†Konzern¬†auch¬†mit¬†der¬†einen¬†oder¬†anderen¬†Episode¬†ausgeschlossen¬†mittlerweile,¬†das¬†trifft¬†ja¬†nicht¬†unbedingt¬†auf¬†rasende¬†Zustimmung¬†bei¬†allen,¬†die¬†da¬†irgendwie¬†beteiligt¬†sind,¬†zumindest¬†habe¬†ich¬†immer¬†mit¬†ganz¬†skeptischen¬†Menschen¬†zu¬†tun¬†gehabt,¬†die¬†dann¬†einmal¬†alles¬†gesehen¬†haben,¬†was¬†da¬†jetzt¬†irgendwie¬†gef√§hrlich¬†sein¬†k√∂nnte. Was¬†sind¬†denn¬†deiner¬†Meinung¬†nach,¬†und¬†da¬†kann¬†ich¬†durchaus¬†ein¬†bisschen¬†allgemeiner¬†bleiben,¬†weil¬†ich¬†dich¬†jetzt¬†nicht¬†n√∂tige,¬†dass¬†du¬†Firmengeheimnisse¬†ausplauderst,¬†aber¬†was¬†w√§ren¬†denn¬†so¬†Dinge,¬†wenn¬†jemand¬†was¬†√Ąhnliches¬†wie¬†du¬†vorhat,¬†was¬†du¬†raten¬†w√ľrdest? Das¬†w√§re¬†in¬†der¬†Vorbereitung¬†vielleicht¬†gut,¬†und¬†das¬†denkst¬†du¬†vor¬†allem¬†jetzt¬†in¬†der¬†Linie¬†nach¬†oben¬†gedacht? Ich¬†muss¬†mich¬†ganz¬†kurz¬†heusbauen.

Einbindung der Gesch√§ftsf√ľhrung und Unterst√ľtzer gewinnen

[10:33]¬†Ja,¬†ganz¬†wichtig¬†ist¬†zu¬†Beginn¬†einfach¬†die¬†Gesch√§ftsf√ľhrung¬†an¬†Bord¬†zu¬†holen. Also¬†man¬†braucht¬†einfach¬†auch¬†die¬†Unterst√ľtzer,¬†ist¬†es¬†klar,¬†manche¬†sind¬†skeptisch,¬†es¬†ist¬†auch¬†v√∂llig¬†okay,¬†sage¬†ich. Es¬†muss¬†nicht¬†jeder¬†mitmachen,¬†es¬†geht¬†wirklich¬†um¬†die,¬†die¬†einen¬†Spa√ü¬†daran¬†haben¬†und¬†die¬†sich¬†da¬†gerne¬†zeigen¬†wollen. Und¬†darum¬†ist¬†es¬†wirklich¬†ganz¬†wichtig,¬†sich¬†Unterst√ľtzer¬†zu¬†holen¬†auf¬†oberster¬†Ebene. Also¬†im¬†Idealfall¬†unterst√ľtzt¬†die¬†Gesch√§ftsf√ľhrung¬†das¬†Projekt¬†nat√ľrlich. Und¬†in¬†unserem¬†Fall¬†ist¬†das¬†Gott¬†sei¬†Dank¬†auch¬†so.

[11:07]¬†Und¬†es¬†ist¬†schon¬†ein¬†Riesenpotenzial¬†da,¬†auch¬†wenn¬†man¬†nicht¬†alles¬†messen¬†kann. Also¬†gerade¬†Corporate¬†-Influencer¬†-Programme,¬†ich¬†habe¬†mich¬†unl√§ngst¬†auch¬†mit¬†meinem¬†Chef¬†dar√ľber¬†unterhalten,¬†und¬†wir¬†sind¬†dann¬†auf¬†das¬†kommende¬†Spirit¬†getriebenes¬†Projekt. Also¬†wirklich,¬†das¬†ist¬†jetzt¬†nicht¬†zahlengetrieben,¬†sondern¬†da¬†steht¬†viel¬†mehr¬†dahinter,¬†was¬†man¬†erreichen¬†kann. Und¬†das¬†gro√üe¬†Potenzial¬†nat√ľrlich¬†dahinter,¬†wo¬†man¬†sagt,¬†man¬†m√∂chte¬†die¬†Unternehmensziele¬†nat√ľrlich¬†unterst√ľtzen,¬†die¬†sind¬†ganz¬†klar¬†auf¬†einerseits¬†HR¬†-Seite,¬†das¬†hei√üt,¬†man¬†unterst√ľtzt¬†dadurch¬†die¬†Bekanntheit¬†des¬†Unternehmens,¬†man¬†unterst√ľtzt¬†das¬†Employer¬†-Branding¬†und¬†auch¬†das¬†Social¬†Recruiting. Und¬†auf¬†der¬†anderen¬†Seite¬†aber¬†auch¬†das¬†Social¬†Selling¬†und¬†die¬†Sales¬†-Seite¬†wird¬†genauso¬†unterst√ľtzt.

Erfolg durch Sichtbarkeit und Unterst√ľtzung der Gesch√§ftsf√ľhrung

[11:55]¬†Wir¬†befinden¬†uns¬†ja¬†noch¬†im¬†Belos¬†-Programm.¬†Wir¬†haben¬†uns¬†bewusst¬†keine¬†Hard¬†Facts¬†vorgenommen,¬†also¬†keine¬†harten¬†Zahlen,¬†die¬†wir¬†unbedingt¬†erreichen¬†wollen,¬†sondern¬†haben¬†uns¬†zum¬†Ziel¬†gesetzt,¬†wir¬†wollen¬†wachsen,¬†das¬†wollen¬†wir¬†schon. Und¬†f√ľr¬†uns¬†ist¬†auch¬†ein¬†Erfolg,¬†wenn¬†m√∂glichst¬†viele¬†von¬†den¬†Corporate¬†Influencern¬†dabei¬†sind¬†und¬†weitermachen. Und¬†alleine,¬†wenn¬†man¬†sich¬†denkt,¬†wenn¬†jetzt¬†durchschnittlich¬†ein¬†Corporate¬†Influencer¬†500¬†verloren¬†hat,¬†dann¬†habe¬†ich¬†das¬†Ganze¬†quasi¬†multipliziert¬†und¬†habe,¬†Bei¬†jedem¬†Einzelnen,¬†der¬†mitmacht,¬†habe¬†ich¬†eigentlich¬†schon¬†gewonnen¬†als¬†Unternehmen,¬†weil¬†ich¬†einfach¬†mehr¬†Sichtbarkeit¬†bekomme.

[12:36]¬†Genau,¬†also¬†das¬†ist¬†unbedingt¬†auch¬†mein¬†Tipp.¬†Unterst√ľtzer¬†aus¬†der¬†Gesch√§ftsf√ľhrung¬†sich¬†holen¬†und¬†das¬†wirklich¬†promoten.

[12:44]¬†Und¬†ganz¬†toll¬†ist¬†es,¬†wenn¬†der¬†Gesch√§ftsf√ľhrer¬†selber¬†auch¬†mitmacht,¬†also¬†ein¬†Social¬†CEO,¬†einfach¬†weil¬†sich¬†die¬†Mitarbeiter¬†dann¬†viel¬†besser¬†aufgehoben¬†f√ľhlen. Die¬†sehen,¬†okay,¬†das¬†ist¬†wirklich¬†erw√ľnscht,¬†dass¬†wir¬†uns¬†zeigen,¬†wenn¬†der¬†Gesch√§ftsf√ľhrer¬†sogar¬†mitbringt,¬†dann¬†darf¬†ich¬†das¬†auch¬†machen. Das¬†unterst√ľtzt¬†das¬†Ganze¬†noch¬†einmal¬†extrem.

[13:05]¬†Wie¬†so¬†oft.¬†Auch¬†da¬†kann¬†ich¬†mich¬†aus¬†der¬†Vergangenheit¬†erinnern,¬†wo¬†ich¬†so¬†Dinge¬†geh√∂rt¬†habe,¬†wie,¬†ja,¬†ich¬†habe¬†einen¬†gekannt,¬†aber¬†ich¬†schaue¬†nur,¬†was¬†die¬†anderen¬†schreiben,¬†aus¬†genau¬†dieser¬†Ebene,¬†was¬†nat√ľrlich¬†dann¬†schwierig¬†ist,¬†solche¬†Dinge¬†zu¬†treiben. Und¬†Und¬†ich¬†find’s¬†auch¬†ganz¬†witzig,¬†dass¬†wir¬†irgendwie¬†immer¬†so¬†voll¬†von¬†Riesenzahlen¬†sind,¬†was¬†dann¬†hei√üt,¬†wenn¬†jemand¬†nur¬†500¬†Follower¬†hat. Jetzt¬†muss¬†ich¬†ganz¬†ehrlich¬†sagen,¬†mein¬†gr√∂√üter¬†Vortrag,¬†den¬†ich¬†jemals¬†gehalten¬†hab,¬†waren¬†ungef√§hr¬†diese¬†500¬†Menschen. Das¬†ist¬†schon,¬†also¬†mich¬†hat’s¬†beeindruckt,¬†ehrlich¬†gesagt,¬†als¬†ich¬†da¬†auf¬†die¬†B√ľhne¬†gegangen¬†bin¬†und¬†irgendwie¬†im¬†Netz¬†vergessen¬†wir¬†dann¬†so¬†ein¬†bisschen,¬†das¬†sind¬†immerhin¬†500¬†Leute¬†und¬†das¬†vielleicht¬†auch¬†mal¬†wieder¬†so¬†zum¬†Zur√ľckholen¬†von¬†diesen¬†Millionen¬†Reichweiten,¬†die¬†wir¬†da¬†irgendwie¬†immer¬†im¬†Kopf¬†haben. Jetzt¬†hast¬†du¬†vorher¬†eh¬†gesagt,¬†Pilotprojekt¬†und¬†nat√ľrlich¬†wolltest¬†jetzt¬†auch¬†keinen¬†Druck¬†aufbauen¬†auf¬†euch¬†selbst,¬†indem¬†du¬†jetzt¬†irgendein¬†Kennzahlensystem¬†einf√ľhrst,¬†das¬†m√∂glicherweise¬†eh¬†nicht¬†h√§lt¬†zum¬†Schluss.

Bedeutung von Statistiken im Online-Marketing

[14:05]¬†Nichtsdestotrotz¬†sind¬†wir¬†halt¬†aus¬†dem¬†Online¬†-Marketing¬†und¬†aus¬†dem¬†Social¬†-Media¬†-Marketing,¬†also¬†sind¬†uns¬†Statistiken¬†ja¬†nicht¬†ganz¬†fremd. Sp√ľrst¬†du¬†was?¬†Merkst¬†du¬†irgendwie¬†so,¬†dass¬†der¬†Peak¬†sich¬†etwas¬†abhebt,¬†seit¬†du¬†das¬†betreibst?¬†Absolut. Also¬†alleine¬†f√ľr¬†die¬†einzelnen¬†Teilnehmer,¬†die¬†haben¬†ein¬†Voll¬†-Zoom¬†-Wechsel,¬†wirklich,¬†also¬†da¬†tut¬†sich¬†wirklich¬†etwas. Die¬†Reichweite¬†ist¬†zwar¬†jetzt¬†aktuell¬†gerade¬†ein¬†durch¬†den¬†Algorithmus¬†-Change¬†wieder¬†ein¬†bisschen¬†eingebrochen,¬†wo¬†viele¬†dann¬†sagen,¬†naja,¬†jetzt¬†habe¬†ich¬†so¬†gut¬†einen¬†Beitrag¬†geschrieben¬†und¬†jetzt¬†habe¬†ich¬†so¬†wenig¬†gesehen. Aber¬†es¬†ist¬†wirklich¬†so,¬†wie¬†du¬†zuvor¬†gesagt¬†hast,¬†geh¬†mal¬†raus¬†auf¬†die¬†B√ľhne¬†mit¬†500¬†Personen. Ich¬†meine,¬†das¬†sind¬†schon¬†wirklich¬†viele¬†Menschen,¬†die¬†dir¬†da¬†zuh√∂ren¬†und¬†zuschauen,¬†in¬†dem¬†Fall¬†gelesen¬†und¬†deine¬†Sachen¬†sehen. Also¬†das¬†ist¬†trotzdem¬†wirklich¬†was¬†wert¬†und¬†es¬†kann¬†wirklich¬†auf¬†die¬†Kontinuit√§t,¬†auf¬†die¬†Ausdauer¬†an. Also¬†der¬†Spruch,¬†den¬†kennen¬†wir¬†auch¬†schon¬†alle,¬†Social¬†Media¬†Aktivit√§t¬†ist¬†kein¬†Sprint,¬†sondern¬†eben¬†ein¬†Marathon. Also¬†an¬†den¬†Sachen¬†dranbleiben.¬†Drum¬†ist¬†es¬†also¬†wichtig,¬†dass¬†man¬†die¬†eigenen¬†Kernthemen¬†einfach¬†auch¬†hinter¬†diesen¬†Kernthemen¬†steht¬†und¬†bei¬†Daumen¬†vergeht¬†auch¬†die¬†Freude¬†nicht,¬†das¬†wirklich¬†auch¬†zu¬†kommunizieren¬†und¬†die¬†eigenen¬†Botschaften¬†nach¬†au√üen¬†zu¬†bringen.

[15:22] Und daher ermutige ich auch unsere Corporate Influencer einfach wirklich dran zu bleiben und es dauert alles seine Zeit und braucht, bis man in die Sichtbarkeit kommt.

Mitarbeiter-KPIs und offener Austausch

[15:40]¬†Du¬†hast¬†mich,¬†glaube¬†ich,¬†nur¬†wegen¬†den¬†Zahlen¬†gefragt. Also¬†wir¬†haben¬†schon¬†einige¬†KPIs,¬†die¬†wir¬†uns¬†nat√ľrlich¬†anschauen. Wir¬†tracken¬†nichts,¬†weil¬†wir¬†nat√ľrlich¬†die¬†Mitarbeiter¬†nicht¬†jetzt¬†absichtlich¬†tracken,¬†sondern¬†wir¬†machen¬†auch¬†immer¬†einen¬†offenen¬†Austausch¬†und¬†jeder¬†darf¬†seine¬†Zahlen¬†sagen,¬†der¬†mag. Und¬†schreiben¬†uns¬†das¬†auf¬†und¬†verfolgen¬†das¬†nat√ľrlich.¬†und¬†da¬†hat¬†sich¬†wirklich¬†schon¬†extrem¬†viel¬†getan. Also¬†das¬†macht¬†auf¬†alle¬†F√§lle¬†Sinn. Jetzt¬†haben¬†wir¬†ja¬†da¬†in¬†der¬†Regel¬†nicht¬†mit¬†Menschen¬†zu¬†tun,¬†die¬†irgendwie¬†mit¬†Apps¬†und,¬†Fotobearbeitung¬†und¬†Videoschnitt¬†und¬†all¬†das,¬†was¬†halt¬†jetzt¬†irgendwie¬†Content¬†ausmacht,¬†irgendwie¬†sich¬†zwangl√§ufig¬†besch√§ftigen,¬†sondern¬†halt¬†eher¬†schaust¬†halt,¬†poste¬†was¬†f√ľr¬†das¬†Unternehmen¬†und¬†dann¬†kommen¬†nat√ľrlich¬†diese¬†ganzen¬†Skillthemen¬†herein¬†und¬†manche¬†sind¬†besser,¬†andere¬†haben¬†so¬†irgendwie¬†gar¬†keinen¬†Zugang. Was¬†ist¬†denn¬†da¬†eure¬†Erfahrung¬†dazu?¬†Weil¬†das,¬†was¬†ich¬†drau√üen¬†erlebe,¬†ist¬†immer¬†ganz¬†viel¬†Unsicherheit¬†und¬†dieses¬†dr√ľber¬†schubsen. Tu¬†einfach¬†mal¬†irgendwas. Und¬†wenn¬†es¬†nur¬†ein¬†Fotoposten¬†ist,¬†von¬†mir¬†aus¬†ist¬†das¬†auch¬†unterbelichtet. Aber¬†besser,¬†du¬†tust¬†alles¬†nichts.¬†Und¬†wie¬†habt¬†ihr¬†da¬†so¬†ein¬†bisschen¬†die¬†Scheu¬†genommen?

Die Scheu beim Content-Erstellen √ľberwinden

[16:59] Das erste Traum ist es aus meiner Sicht ganz oft.

Ausbildung und Tools f√ľr Corporate Influencer

[17:04]¬†Und¬†zwar,¬†wir¬†haben¬†nat√ľrlich¬†versucht,¬†eine¬†gewisse¬†Ausbildung¬†den¬†Teilnehmern¬†zu¬†geben,¬†wo¬†genau¬†diese¬†Themen¬†eben¬†vorkommen. Welche¬†Bilder¬†darf¬†ich¬†nehmen,¬†kann¬†ich¬†nehmen,¬†soll¬†ich¬†nehmen? Welche¬†Tools¬†helfen¬†dir¬†weit,¬†was¬†kannst¬†du¬†da¬†verwenden,¬†wie¬†funktioniert¬†Storytelling,¬†Personal¬†Branding¬†und¬†so¬†weiter? Diese¬†Inhalte¬†haben¬†wir¬†in¬†Form¬†einer¬†Corporate¬†Influencer¬†Academy¬†an¬†die¬†Teilnehmer¬†weitergegeben.¬†Einfach¬†um¬†einen¬†gewissen¬†Qualit√§tsstandard¬†auch¬†sozusagen¬†anzubilden.

[17:39]¬†Es¬†hat¬†sich¬†aber¬†auch¬†wirklich,¬†was¬†du¬†jetzt¬†ansprichst,¬†im¬†Laufe¬†der¬†Zeit¬†herausgestellt¬†f√ľr¬†mich,¬†es¬†ist¬†einfach¬†gut,¬†die¬†Barrieren¬†so¬†gering¬†wie¬†m√∂glich¬†zu¬†halten¬†und¬†einfach¬†wirklich¬†sagen,¬†poste¬†mal¬†was,¬†probiere¬†es¬†einfach,¬†es¬†ist¬†egal,¬†wenn¬†es¬†nur¬†Textposting¬†ist¬†oder¬†mach¬†einfach¬†ein¬†Selfie¬†mal. Es¬†ist¬†wirklich,¬†probiere¬†es¬†einfach¬†mal¬†aus.¬†Das¬†ist¬†viel¬†wichtiger,¬†wie¬†grunds√§tzlich,¬†also¬†Sie¬†haben¬†das¬†quasi¬†das¬†Backup¬†bei¬†mir,¬†wenn¬†irgendjemand¬†zum¬†Beispiel¬†Videocontent¬†machen¬†will,¬†dann¬†soll¬†er¬†einfach¬†kommen¬†und¬†ich¬†zeige¬†ihm¬†das¬†im¬†1¬†zu¬†1¬†auch¬†oder¬†ich¬†zeige¬†dem,¬†ja¬†Canva¬†zum¬†Beispiel¬†ist¬†ja¬†ein¬†sehr¬†praktisches¬†Tool¬†f√ľr¬†Nicht¬†-Grafiker¬†und¬†bitte¬†ihnen¬†einfach¬†dann¬†auch¬†das¬†Tool¬†an. Aber¬†es¬†ist¬†alles¬†nicht¬†Voraussetzung.¬†Das¬†Wichtigste¬†ist¬†wirklich¬†einfach¬†mal¬†den¬†ersten¬†Schritt¬†zu¬†gehen¬†und¬†da¬†ist¬†es¬†seitens¬†Unternehmens¬†wirklich¬†gut,¬†die¬†Barriere¬†so¬†gering¬†wie¬†m√∂glich¬†zu¬†halten¬†und¬†das¬†zu¬†f√∂rdern.

Barrierefreiheit und Unterst√ľtzung f√ľr Corporate Influencer

[18:37]¬†Nebenfrag,¬†weil¬†auch¬†da¬†hab¬†ich¬†so¬†eine¬†Episode¬†aus¬†meiner¬†eigenen¬†Vergangenheit,¬†wie¬†Tapsen¬†mit¬†so¬†Themen¬†wie¬†eigenes¬†Handy¬†nehmen,¬†um¬†f√ľr¬†die¬†Firma¬†zu¬†posten. Ich¬†meine,¬†es¬†ist¬†am¬†Ende¬†das¬†private¬†Profil,¬†aber¬†da¬†hab¬†ich¬†tats√§chlich¬†schon¬†Themen¬†gehabt¬†mit¬†Rechtsabteilung¬†und¬†Firmendaten¬†und¬†so¬†weiter,¬†wo¬†man¬†auf¬†einmal¬†in¬†riesigen¬†Themen¬†drin¬†ist¬†und¬†sich¬†aus¬†meiner¬†pragmatischen¬†Sicht¬†denkt,¬†Freunde,¬†wir¬†posten¬†dort¬†√ľber¬†ein¬†privates¬†Profil. Es¬†geht¬†nichts¬†Geiles¬†aus.¬†Es¬†ist¬†alles¬†√∂ffentlich.¬†Habt¬†ihr¬†Themen¬†oder¬†war¬†das¬†bei¬†mir¬†so¬†ein¬†anderer¬†Fall? Nein,¬†da¬†habe¬†ich¬†jetzt¬†offen¬†gesagt¬†bisher¬†noch¬†kein¬†Thema¬†gehabt. Wie¬†gesagt,¬†das¬†sind¬†private¬†Accounts. Die¬†Firma¬†will¬†da¬†keinen¬†Einfluss¬†nehmen. Die¬†Corporate¬†Influencer¬†wissen¬†eben¬†durch¬†ihre¬†Ausbildung,¬†was¬†sie¬†d√ľrfen,¬†was¬†sie¬†nicht¬†d√ľrfen,¬†welches¬†Bildmaterial¬†verwendet¬†werden¬†darf. Dass¬†man¬†nicht¬†einfach¬†durch¬†die¬†Produktion¬†jetzt¬†geht¬†und¬†alles¬†abfilmt,¬†das¬†ist¬†klar,¬†dass¬†das¬†nicht¬†erlaubt¬†ist. Und¬†da¬†gibt¬†es¬†einfach¬†wirklich¬†Guidelines¬†und¬†einen¬†Rahmen,¬†wo¬†sich¬†die¬†Corporate¬†Influencer¬†daran¬†halten¬†sollen,¬†d√ľrfen,¬†aber¬†auch¬†um¬†Innenrechtssicherheit¬†zu¬†geben. Weil¬†es¬†ist¬†nat√ľrlich¬†f√ľr¬†beide¬†Seiten,¬†also¬†f√ľr¬†das¬†Unternehmen,¬†aber¬†genauso¬†eben¬†auch¬†f√ľr¬†den¬†einzelnen¬†Influencer¬†wichtig,¬†dass¬†er¬†da¬†abgesichert¬†ist.

[19:54]¬†Wenn¬†du¬†jetzt¬†so¬†zur√ľckschaust¬†auf¬†das,¬†was¬†du¬†bisher¬†erlebt¬†hast,¬†in¬†diesem¬†doch¬†aus¬†meiner¬†Sicht¬†besonderen¬†Projekt. Was¬†w√ľrdest¬†du¬†denn¬†anders¬†machen?¬†Wo¬†denkst¬†du¬†denn,¬†da¬†h√§tte¬†man¬†das¬†Pferd¬†vielleicht¬†irgendwie¬†anders¬†aufsatteln¬†k√∂nnen? Ja,¬†ein¬†Learning¬†haben¬†wir¬†eh¬†gerade¬†besprochen.¬†Einfach¬†die¬†Barriere¬†sehr¬†gering¬†zu¬†halten. Einfach¬†das¬†Qualit√§tsniveau¬†vorgeben¬†oder¬†vorschlagen,¬†aber¬†einfach¬†da¬†viel¬†offener¬†sein¬†und¬†einfach¬†mehr¬†unterst√ľtzen,¬†dass¬†sie¬†sich¬†einfach¬†mehr¬†trauen. Einfach¬†mal¬†suchen,¬†ein¬†Textposting¬†zu¬†machen. Und¬†ich¬†glaube,¬†es¬†braucht¬†auch¬†sehr¬†viel¬†1¬†-zu¬†-1¬†-Austausch. Also¬†gerade¬†bei¬†meinem¬†letzten¬†Treffen¬†habe¬†ich¬†eben¬†so¬†eine¬†kleine¬†Umfrage¬†gemacht,¬†was¬†ist¬†euch¬†wichtig,¬†damit¬†das¬†Programm¬†erfolgt¬†wird,¬†damit¬†wir¬†es¬†ausrollen¬†dann¬†vielleicht¬†auch¬†andere¬†Standorte. Und¬†da¬†ist¬†ganz¬†stark¬†einerseits¬†bekommen¬†wirklich¬†die¬†Treffen¬†vor¬†Ort¬†in¬†echt¬†und¬†in¬†Farbe,¬†weil¬†es¬†einfach¬†trotzdem,¬†man¬†komediziert¬†viel,¬†viel¬†leichter. Entschuldigung,¬†mir¬†hat¬†der¬†Herbst¬†schon¬†erwischt¬†und¬†mein¬†Stimmverlust¬†mir. Alles¬†gut,¬†wir¬†werden¬†es¬†schaffen. Und¬†eben¬†auch¬†dieser¬†1¬†zu¬†1¬†Austausch.¬†Ja,¬†es¬†war¬†richtig.

Verabschiedung f√ľr den Moment

[21:14] Oh, ist gut. Bis gleich.

Wichtigkeit des 1-zu-1 Austauschs und Vertraulichkeit

[21:17]¬†Ja,¬†also¬†1¬†zu¬†1¬†Austausch¬†ist¬†ganz¬†wichtig,¬†einfach¬†um,¬†glaube¬†ich,¬†auch¬†ein¬†sehr¬†sensibles¬†Thema¬†auch¬†vertraulich¬†zu¬†besprechen. Es¬†ist¬†trotzdem¬†in¬†die¬†Sichtbarkeit¬†zu¬†gehen,¬†erfordert¬†Mut. Man¬†zeigt¬†sich¬†da¬†und¬†nat√ľrlich¬†zeigt¬†man¬†sich¬†nicht¬†von¬†der¬†Honigseite¬†her¬†mehr,¬†was¬†ist¬†Personal¬†Branding? Du¬†positionierst¬†dich¬†f√ľr¬†ein¬†gewisses¬†Thema¬†und¬†genau¬†das¬†machen¬†die¬†Corporate¬†Influencer¬†auch.¬†Also¬†ganz¬†wichtig¬†ist¬†f√ľr¬†mich¬†immer¬†die¬†Unterscheidung¬†zwischen¬†pers√∂nliches¬†und¬†privates¬†zu¬†posten. Grunds√§tzlich¬†ist¬†auch¬†gut¬†zu¬†zeigen,¬†wer¬†bin¬†ich¬†denn¬†als¬†Person,¬†was¬†zeichnet¬†mich¬†aus,¬†was¬†sind¬†meine¬†Werte,¬†worauf¬†lege¬†ich¬†Wert. Was¬†f√ľr¬†mich¬†aber¬†gar¬†nicht¬†passt¬†ist¬†zum¬†Beispiel¬†irgendein¬†Familienfoto¬†oder¬†Kinderfotos¬†sind¬†f√ľr¬†mich¬†absolut¬†tabu. Gerade¬†auf¬†Kan√§len¬†wie¬†LinkedIn¬†zum¬†Beispiel¬†ist¬†ohnehin¬†eine¬†Business¬†-Plattform¬†und¬†in¬†diese¬†Richtung¬†gebe¬†ich¬†Ihnen¬†auch¬†Tipps,¬†wie¬†man¬†sich¬†zeigen¬†kann. Im¬†Grunde¬†ist¬†nat√ľrlich¬†dann¬†wieder¬†jedem¬†seine¬†eigene¬†Entscheidung¬†und¬†das¬†ist¬†auch¬†okay¬†so.¬†Jeder¬†darf¬†sich¬†selbst¬†entscheiden,¬†was¬†er¬†zeigt¬†und¬†nicht¬†zeigen¬†m√∂chte.

Unterscheidung zwischen persönlichem und privatem Posten

[22:25] Ja, da bin ich mir mittlerweile in meiner Meinung recht, recht klar. Jeder hat eine Rolle und in dieser Rolle ist er authentisch und meine Familie interessiert schlicht etwas anderes an meinem Leben wie meine Kunden. Und dementsprechend erzähle ich denen auch unterschiedliche Dinge, weil meinem Kind ist ein Algorithmus auf LinkedIn herzlich wurscht, auch wenn er mich immer wieder einmal beschäftigt.

[22:49]¬†Wo¬†geht¬†es¬†denn¬†hin¬†mit¬†dem¬†Thema? Ihr¬†macht¬†ein¬†Corporate¬†Influencer¬†Programm¬†als¬†Pilotprojekt. Das¬†hat¬†ja¬†schon¬†irgendwie¬†eine¬†Perspektive,¬†weil¬†das¬†jetzt¬†Unternehmensseiten¬†naja,¬†funktionieren. Das¬†hat¬†sich¬†mittlerweile,¬†glaube¬†ich,¬†breit¬†herumgesprochen. Wird¬†es¬†notwendig,¬†dass¬†jedes¬†Unternehmen¬†in¬†Zukunft¬†sowas¬†betreibt,¬†um¬†erfolgreich¬†zu¬†sein?¬†In¬†Social¬†Web? Also¬†meiner¬†Meinung¬†nach¬†ja.¬†Weil,¬†wie¬†gesagt,¬†ich¬†wei√ü¬†nicht,¬†wie¬†viele¬†Firmen¬†du¬†folgst. Also¬†nat√ľrlich¬†hat¬†man¬†eine¬†Handvoll¬†Firmen,¬†die¬†einen¬†interessieren. Aber¬†was¬†wirklich¬†interessant¬†zu¬†lesen¬†sind¬†einfach¬†die¬†privaten¬†Geschichten,¬†die¬†Geschichten¬†von¬†Personen,¬†von¬†Menschen,¬†die¬†sie¬†zu¬†erz√§hlen¬†haben¬†und¬†kriegen¬†daher¬†einfach¬†viel¬†mehr¬†Resonanz. Und¬†ich¬†glaube,¬†um¬†das¬†geht¬†es.¬†Und¬†in¬†Zukunft,¬†wie¬†gesagt,¬†KI¬†ist¬†gekommen,¬†um¬†zu¬†bleiben. Und¬†gerade¬†das¬†macht¬†auch¬†f√ľr¬†mich¬†wieder¬†diesen¬†Unterschied¬†oder¬†diese¬†zwei¬†starken¬†Pole,¬†einfach¬†das¬†KI¬†und¬†das¬†Menschliche¬†dadurch¬†viel,¬†viel¬†wichtiger. Gerade¬†diese¬†Emotionen,¬†Gef√ľhle,¬†die¬†eben¬†nur¬†der¬†Mensch¬†hat,¬†werden,¬†glaube¬†ich,¬†immer¬†wichtiger. Und¬†auch¬†das,¬†glaube¬†ich,¬†ist¬†von¬†Erfolg¬†gezeichnet,¬†wenn¬†man¬†das¬†auf¬†Social¬†Media¬†erz√§hlt¬†und¬†einfach¬†wirklich¬†da¬†authentisch¬†erz√§hlt.

[24:12]¬†Bei¬†Selbstbeweihr√§ucherung¬†mag¬†keiner¬†lesen¬†und¬†schreiben,¬†wie¬†toll¬†der¬†ist. Ich¬†glaube,¬†das¬†haben¬†auch¬†schon¬†alle¬†irgendwie¬†gesehen¬†und¬†erinnert¬†vielleicht¬†ein¬†bisschen¬†an¬†die¬†Werbung¬†der¬†90er¬†Jahre,¬†die¬†auch¬†keiner¬†mehr¬†h√∂ren¬†und¬†sehen¬†will. So¬†ist¬†es.¬†Ich¬†glaube,¬†du¬†hast¬†richtig¬†viel¬†Mut¬†gemacht,¬†Unternehmen,¬†die¬†sowas¬†probieren¬†wollen¬†oder¬†einmal¬†hinschnuppern¬†wollen¬†und¬†sich¬†vielleicht¬†ein¬†bisschen¬†trauen¬†wollen.¬†vielen¬†herzlichen¬†Dank¬†f√ľr¬†deine¬†Einblicke. Alles¬†Gute.¬†Werde¬†dich¬†nat√ľrlich¬†verlinken¬†in¬†den¬†Show¬†Notes. Sehr¬†gerne.¬†Danke¬†Daniel. War¬†mir¬†eine¬†Freude¬†dabei¬†zu¬†sein¬†und¬†ich¬†freue¬†mich,¬†wenn¬†ich¬†anderen¬†Unternehmen¬†damit¬†Mut¬†gemacht¬†habe,¬†genau¬†dass¬†es¬†darum¬†geht. Ich¬†glaube,¬†das¬†haben¬†wir¬†geschafft.¬†Dann¬†alles¬†Gute.¬†Bis¬†bald.¬†Bis¬†bald.¬†Ciao. Na,¬†hat¬†dir¬†diese¬†Episode¬†eine¬†Idee¬†oder¬†Inspiration¬†geschenkt? Hinterlasse¬†jetzt¬†eine¬†5¬†-Sterne¬†-Bewertung¬†und¬†unterst√ľtze¬†damit¬†den¬†AAA¬†-Podcast. Mehr¬†Informationen¬†und¬†vertiefende¬†Blogartikel¬†findest¬†du¬†unter¬†theangryteddy¬†.com.

 

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Vom Workflow zur Contentstrategie: Erfolgreiches Content-Stacking mit KI | TAT 305

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In der neuesten Folge des Triple-A-Podcasts geht es um effizientes Content-Stacking und die Produktion von hochwertigem Content. ūüéĮūüĒ• ūüß©

Thema 1: Content-Stacking – Wie organisiere ich meine Content-Produktion? Daniel erkl√§rt, wie er einen ganzen Tag im Monat daf√ľr einplant und so genug Material f√ľr einen Monat oder sogar bis zu sechs Wochen generiert.

Thema 2: Longform Content РWarum längere Formate wie Podcasts und Videocasts sinnvoll sind. Daniel zeigt, wie er Inhalte aus diesen Formaten extrahiert und sie in kleinen Bissen auf verschiedenen Kanälen teilt.

Thema 3: KI-Unterst√ľtzung – Wie KI-Tools dabei helfen k√∂nnen, Content effizient zu produzieren. Daniel spricht √ľber den Einsatz von KI beim Schnitt von Videos und der Transkription von Audios sowie die Weiterverarbeitung in Blogartikeln und Social Media Posts.¬†

DU SPIELST MIT DEM GEDANKEN EINEN BUSINESS PODCAST ZU STARTEN?
Ich podcaste seit 2006 und f√ľhre seit 2010 den √§ltesten Social Media Marketing Podcast in √Ėsterreich und berate seit Jahren Unternehmen beim Aufbau derer Podcasts. Ich habe vieles richtig gemacht und Fehler am eigenen Leib erlebt. Das kann dir eine Abk√ľrzung sein. Lass uns einfach unverbindlich reden:
https://termin.theangryteddy.at/lite/kennenlerntermin

WOLLEN WIR UNS VERNETZEN?
Ich freue mich √ľber deine Anfrage:
ūüźľ http://linkedin.theangryteddy.com
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MEINE BITTE AN DICH:
Ich stecke viel Zeit und noch mehr Herzblut in den Podcast. Wenn dir der Podcast gef√§llt: Magst du mich mit einer ‚≠ź‚≠ź‚≠ź‚≠ź‚≠ź Bewertung unterst√ľtzen?
Du möchtest mir etwas mitteilen oder Verbesserungen einbringen. Maile mir bitte an daniel@theangryteddy.com
Danke f√ľr deine wertvolle Hilfe!

MEINE PODCAST AUSR√úSTUNG
Mischer: Rodecaster Pro https://amzn.to/3hWVoKP *
Mikrofon: Rode Podmic https://amzn.to/3hYABXg *
Kopfhörer: AKG K240 https://amzn.to/3upNRqp *
Aufnahmegerät: Zoom H5 https://amzn.to/3wAdFl4 *

* Affiliate Link: wenn du √ľber diesen Link etwas kaufst unterst√ľtzt du den Podcast mit einer kleinen Provision, f√ľr dich hat das keinen preislichen Nachteil.

Erfolgreich auf LinkedIn: B2B-Performance Marketing-Strategien von Theresa Sturm f√ľr mehr Reichweite und Aufmerksamkeit | TAT304

Erfolgreich auf LinkedIn: B2B-Performance Marketing-Strategien von Theresa Sturm f√ľr mehr Reichweite und Aufmerksamkeit | TAT304

Theresa Sturm (https://www.via-digital.at/), ist Expertin f√ľr LinkedIn Performance Marketing. . Erfahrt, wie Theresa mit gezieltem Targeting und innovativen Ans√§tzen die Aufmerksamkeit in der Flut von LinkedIn Posts auf sich zieht. Au√üerdem diskutieren sie die Vorteile von AI-generierten Bildern und geben praktische Tipps f√ľr erfolgreiches B2B Marketing auf LinkedIn. Doch das ist noch nicht alles – Theresa teilt auch ihre Insights zum Thema Personal Branding und erkl√§rt, wie sie hochpreisige Produkte effektiv bewirbt. Ihr m√∂chtet mehr dar√ľber erfahren? Dann h√∂rt unbedingt rein und lasst euch von Theresas Expertise inspirieren! Viel Spa√ü bei dieser spannenden Folge des Triple A Podcasts.

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